非985学生直接拒之门外?资深HR说出招人真相艺术生你怎么看?

在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,前人事经理直言,会对非985大学生区别对待。离开招聘会后,只带走985大学生的简历!

非985简历的命运是垃圾桶?

做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。

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离开招聘会后,只带走985大学生的简历!

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非985大学生的简历就丢到桌子上,被清理了。

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而小米又表示,其他大企业肯定也是这样操作的。

听完小米的话,小何表示不服气:

都是刚毕业没有经验,为什么只用985的大学生?

小何:像我们这样都是大学毕业的,都没经验,985也没经验,您为什么只用他们不用我们呢?

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小米举了3个例子来回答小何的疑惑:

小米:区别就是,比方说刚才我问你英语水平,你说你英语过了四级,那如果同样的问题问985的同学,他们会怎么跟我讲呢?首先他们肯定不会用四、六级来评判他们的英语水平,他们会说雅思、托福多少分。

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其次这个计算机水平,你的这个计算机国二刚过,也就是刚刚开始学编程的水平,但是像我们技术部新招来的,他已经非常精通计算机语言了,大部分985同学也是这样子。现在我们公司让他做一个APP,他组织三、四个人就可以做出来。

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还有你说你这个学金融、投资的,在学校里面根本就没有时间去外面接触具体的实践操作。那我想告诉你,985的同学,他在大三大四的时候已经参加了大型的金融集团的实习,而且最少是六个月,比如说花旗银行、东亚银行等等。

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最后,小米反问小何:所以你觉得你这个条件来和他们比,你有优势吗?

985大学生强在哪里?

除了英语水平、计算机水平、实习经历,大企业招人还有没有其他考核方式呢?

小米再发问:你在你大学的这四年中,你觉得你最骄傲的,最让你觉得成功的经历是什么?

小何:我做过我们学院的学生会主席,接受过很多电视台的采访。(负责做)人员方面的统筹、调动、安排,还有一些协作方面的事。

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小米:也就是管人、管事对吧?

那我来告诉你,在你的竞争者985大学这些同学中,他们在面临我们的面试录取环节时所展示出来的他们感觉骄傲和成功的经历是什么:

第一,有的人很专业,他可能在这个行业尖端的杂志上发表过他的见解;

第二,还有很多人,在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展,他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流;

第三,甚至有一些同学,他们非常有闯劲,在国家培养大学生创业及学校的扶持下,他们还会向社会去寻找一些天使投资基金,他们已经开始在这个行业里创业了,所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。

如果我们把这些人招来的话,你觉得他们是不是会更上手一点呢?

你现在把你的这些在学校里管事的经历放在你的简历上,然后跟我讲这是你最骄傲的事情、最成功的事情,我觉得你的人生其实也是蛮苍白的。

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你说呢?你又不是我的亲戚、我的朋友,我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子,我不认识你啊!我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?

网友们看完这段视频,也炸开了锅:

有网友支持小米,认为企业偏爱985学生是有一定道理的:

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有人觉得小米的说法夸张了,985也并非所有人都最优秀:

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有网友认为985只是个平台,未来还是要靠自己的努力:

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